为解决引才留才难题，栾川县在“外增动力”上狠下功夫，以出台配套政策、建立激励机制为重点，形成“尊重知识、尊重人才”的浓厚氛围，不断增强引才留才“魅力值”，为破解人才难题提供有效途径。

　　良好待遇吸引人才。为引进硕士研究生人才提供周转住房，在配偶工作、子女上学方面提供“绿色通道”；对评选出的“名医名护名师名导游”每人每年发放5000元奖励金，给予景区免门票政策，以激励各行业优秀人才。

　　细致服务关心人才。对各类人才进行登记造册，统一管理，建立各类人才库；举行人才座谈会，及时了解人才思想工作状况，解决人才工作生活上的困难；开展“军地联谊”活动，解决大龄人才婚配问题。

　　浓厚氛围鼓励人才。在栾川党建网上开辟人才专栏，展示人才风采；开展“名医名护名师名导游”评选活动，对评选出的40名优秀人才进行宣传表彰，并在县城主要路段、公共场所开辟“栾川名人墙”，营造重才、识才、用才的良好氛围。