黑龙江省齐齐哈尔市：加强督导指导 

全面提升干部人事档案专项审核“回头看”工作质效

　　黑龙江省齐齐哈尔市委组织部落实从严管理干部要求，全面提升干部人事档案专项审核“回头看”工作质效，推进干部人事档案工作持续向科学化、制度化、规范化发展。

　　加强组织领导，专班推进工作

　　市委组织部部务会议专题研究全市干部人事档案专项审核“回头看”工作，明确指出“回头看”工作是全面从严治党、从严治吏的迫切要求，是从严管理干部的重要举措和整治选人用人不正之风的重要内容，要求严格把握相关政策，确保“回头看”工作质量。主管部领导亲临指导、带头督办，多次组织召开专题协调会议，成立专班、认真谋划、精心组织，协调各处（室）统筹推进。多次召开专项工作小组会议，研究解决疑难干部档案100多卷，全力推进“回头看”工作高质量开展。

　　创新工作方法，强化业务指导

　　市委组织部梳理汇总了近几年全市干部人事档案专项审核典型案例、政策文件，编印了《干部人事档案专项审核经典案例汇编》、《干部人事档案专项审核文件汇编》、《干部人事档案工作实用手册》三套工具书，共收录了节选的中央、省、市政策文件646份、94个经典案例，字数达60万字。实行档案管理员持证上岗制度，以工具书为教材，组织全市两期培训班，为全市审核人员精准掌握政策、提高理论水平和专业技能提供了可靠遵循，成为指导全市档案专项审核“回头看”工作的有力抓手。

　　挖掘馆藏资源，精准指导工作

　　政策文件是保证审核标准统一的权威依据，为补充完善文件政策，市委组织部选派3名同志到市图书馆开展查阅工作，逐页翻看齐齐哈尔日报，查找1980年至2017年的招生简章和干部政策，扫描复印294份，梳理汇总后分享给全市审核人员使用。通过微信群、QQ群、电话交流、半月报表等行之有效的沟通机制，与各县（市）区、市直单位及时沟通，发布19条工作提示和6条工作通知，对进展缓慢单位电话提醒9次、下发督导函1批次，精准施策、全面指导，确保审核认定工作有据可依、权威可信。

　　深入基层调研，加强监督把关

　　为了解掌握各单位“回头看”工作情况，强化监督和把关作用，市委组织部成立了调研组，采取听取汇报、实地踏查、查阅文书和干部档案等方式，先后深入16县（市）区委组织部，随机抽检104卷正科级领导职务干部档案，并及时下发调研通报，介绍好经验、好做法，指出存在的共性问题，指导各单位对第一阶段较为集中和突出的问题，举一反三，进行自检自查自纠，限期整改。

　　严把审核重点，保证工作质量

　　为保证干部人事档案专项审核“回头看”工作进度和质量，对市直机关单位采取报送抽检档案方式，专人负责审核“三龄二历一身份”要素，抽检了正科级领导职务干部档案346卷，进行了重点复核，对审核质量进行综合评价，及时反馈问题。市委组织部要求各单位按照调研通报和反馈函立行立改，并跟踪整改情况，进一步提升了全市干部人事档案专项审核“回头看”工作质效。