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洛阳组工信息

《洛阳组工信息》2020年第7期

来源:洛阳党建网 发布时间:2020年04月16日

(七)

【内容摘要】

经验交流

孟津县互联网+智慧党建融平台实现党员教育全覆盖

偃师市建强第一书记队伍决战决胜脱贫攻坚

宜阳县着力提升党群服务中心服务水平

洛宁县从严从实抓好干部管理监督

伊川县建立农村党员发展三色预警机制


经验交流 

孟津县互联网+智慧党建融平台实现党员教育全覆盖。创新开展全员培训。依托县委党校,统筹全县远程教育资源,在县级远程教育终端站点设立主会场,在10个镇级、228个村级远程教育终端站点设立分会场,分期分批采取主会场现场教学+分会场视频直播开展培训工作。按照就近就便原则,县直机关党员到主会场参学,两新组织党员到镇分会场参学,农村党员在村分会场参学,实现一站授课,全员培训,组织主会场与分会场同步进行学习效果测试,以考促学,增强学习实效。现已累计培训党员超过1.5万。着力增强培训实效。结合基层党员培训需求,采取专家学者现场讲、优秀支部书记上台讲、先进典型带头讲等方式,坚持理论学习与专题研讨相结合、针对推进中心工作等问题开展研讨交流,提升教学质量。采取“2+X”模式合理设置培训课程,“2”是围绕党性教育和市县中心工作解读课题,设置习近平新时代中国特色社会主义思想、省委省政府加快洛阳副中心城市建设工作推进会精神、决战决胜脱贫攻坚、乡村振兴、黄河流域生态环境保护和高质量发展等内容;“X”是选学内容,实行菜单式管理,针对疫情防控与复工复产设置党员心理疏导、就业政策解读等内容,提升党员培训精准度。做实做细培训服务。联系联通公司提供互联网+智慧党建融平台技术保障,提前做好会场设备、网络调试工作,安排专人负责主会场图像声音处理、传输操作等,保证培训期间视频系统稳定。同时,通过做好会场消杀、发放防控工作手册等,要求参训党员佩戴口罩、检测体温后依次入场,会场座位间距不小于1米,做到培训防疫两不误。(据中共孟津县委组织部材料)

偃师市建强第一书记队伍决战决胜脱贫攻坚。建立第一书记加油站,为第一书记队伍充电加油,着力发挥尖兵作用决战决胜脱贫攻坚。成立临时党支部,加强组织领导。4月,成立偃师市第一书记临时党支部并举行授旗仪式,选举产生7名支部领导班子成员,配强队伍主心骨;以建强基层组织、推动精准扶贫、为民办事服务、提升治理水平”4项职责为支部督导重点,推动第一书记工作规范化、常态化;支部下设三个党小组,通过开展组间观摩、分类学习、党建交流活动,不断提升第一书记队伍党建工作水平,为决胜脱贫攻坚提供坚强组织保证。开展专题培训,提升业务能力。按照干什么学什么、缺什么补什么的原则,为107名第一书记发放《第一书记抓党建促脱贫攻坚案例选》《发展壮大村级集体经济案例选》等学习加油包;举办第一书记决战决胜脱贫攻坚专题培训,灵活运用讲授式、研讨式、体验式、案例式等教学方法,不断提高第一书记解决基层问题的能力、增强决战决胜脱贫攻坚的信心。推行三项竞赛,营造争先氛围。开展接力赛,新老交接传帮带;摆出擂台赛,比学赶超展风采;实行淘汰赛,暗访督导压责任。强化宣传,加大对最美第一书记先进事迹宣传力度,营造干事创业浓厚氛围。坚持扶上马送一程,原第一书记帮助新任驻村第一书记完成调研走访吃透村情民情、掌握群众最急最盼问题、制定2020年度帮扶计划,促进新任第一书记快速、精准、全面融入脱贫攻坚。创新服务保障,解除后顾之忧。创新服务模式,由市委组织部、市科技局选派15名科技特派员,点对点进行带贫帮扶,帮助第一书记因地制宜科学谋划发展思路,先后为郜寨、刘坡、来定、任窑等贫困村规划了中药材种植、生态旅游等特色脱贫发展之路。下拨第一书记专项党建经费17.7万元,拨付专项人身保险6.26万元,为全市69名新任第一书记提供经费保障,送去组织关爱。(据中共偃师市委组织部材料)

宜阳县着力提升党群服务中心服务水平  建设规范化党群中心。实施双百工程,按五室一站一广场进行功能设置,即村两委办公室、党员活动室、三新讲习所、调解室、图书室、便民服务站、文化广场,通过新建、改扩建和功能提升等,推进全县353个行政村党群服务中心规范化建设。明确统一建设标准、统一制度上墙、统一公开服务事项流程,增设电子显示屏和党建元素,打造设施齐全、功能完备、运作规范、开放互动的多层次、网络化党群、政务、文化一体服务平台。组建高标准服务队伍。成立由支部书记牵头的“1+N”服务队伍,村两委干部、驻村第一书记轮岗值班,开展常态化服务;驻村工作队员、县直机关党员、村民组长、志愿者等挂牌值班,根据党员群众需求提供个性化服务;推行党员积分卡制度,定期组织党员开展走访慰问、农技推广、法律援助等特色服务,激活党群服务中心服务功能。开展情景模拟、体验教学等还原便民服务日常办公场景,针对党员群众服务需求,提升村干部服务能力。建立常态化运行机制。出台《宜阳县党群服务中心管理办法》,结合村干部值班制度、最多跑一次工作要求,推进一窗受理、一站办结向党群服务中心延伸。县委组织部成立2个督导专班,通过实地暗访督查、调取监控查看、远教视频连线等途径,督促村干部做好值班服务,加强党群服务中心管理。健全以财政投入为主的村级组织运转经费保障制度和稳步增长机制,全面落实村干部报酬待遇,保障村级公共服务运行支出,确保党群服务中心常态服务。打造多样化服务平台。根据群众需求,开展在职党员亮牌践诺和认领特殊群体微心愿活动,创新推行支部定期服务预告制度和菜单式服务,共有800余名党员点亮微心愿”814个。探索创建邻里中心,全面摸排城关镇、香鹿山镇、锦屏镇住宅小区,整合社区用房、物业用房等,建设5个高标准邻里中心,为群众提供医疗保健、特殊看护、亲子早教、上门维修等精细服务,着力打造多样化服务平台。目前,全县353个行政村全部具备金融、医疗、文化、缴水电费、免费文印等便民服务功能。(据中共宜阳县委组织部材料)

洛宁县从严从实抓好干部管理监督  突出日常监督。坚持抓早抓小、抓苗头抓预防,研究制定领导干部考核办法,把平时考核作为监督管理干部的重要抓手,及时肯定鼓励、提醒纠偏,从严从实管理监督干部。按照监督执纪四种形态要求,常态化开展领导干部分析研判,对干部的小毛病、小问题,采取提醒、函询、诫勉等措施,使干部心畏言戒行止,防止小毛病变成大问题。突出任前监督。坚持思想引导、预防提醒在先,结合干部选任程序,完善新提拔干部任前公示、任前谈话等制度,推进监督关口前移。同时,按照谁审核、谁签字、谁负责原则,管档人员和考察组成员依次对干部人事档案信息进行审核认定,确保拟提拔干部信息真实准确。今年累计核查考察对象个人有关事项报告表121人、审查干部人事档案80人,取消8人考察对象资格,从源头防止干部带病上岗、带病提拔突出协同监督。发挥组织部门监督管理作用,建立由组织部门牵头,纪委监委、巡察、政法、信访、公安、检察、法院、工商等职能部门共同参与的联动监督体系,整合内部监督资源,加强各单位协作配合和信息交流,把监督贯穿于干部培养、考察考核、选拔任用、日常管理的各个环节。每季度召开部门联席会议,全面收集、分析研判领导干部思想政治、廉政建设等方面情况,及时掌握领导干部的矛头性和倾向性问题,形成齐抓共管的大监督工作格局。(据中共洛宁县委组织部材料)

伊川县建立农村党员发展三色预警机制  建立农村党员发展黄色、橙色、红色三色预警机制,明确受到黄色预警的村扣除年度五星支部评选党建星20分,受到橙色和红色预警的村取消年度五星支部评选资格。将无女性党员、无45岁以下党员、无高中及以上学历党员列入预警范围,督促乡镇党委采取有效措施优化党员结构。对上年度未发展党员或未培养积极分子的村党组织所在乡镇党委发出黄色预警,督促乡镇党委综合研判,调整发展计划、吸纳培养积极分子。对连续两年未发展党员且未培养积极分子及发展党员材料出现严重问题的村党组织所在乡镇党委发出橙色预警并要求派出党建指导员包村指导。对连续三年及以上未发展党员且未培养积极分子和发展党员未按程序或弄虚作假造成不良影响的村党组织所在乡镇党委发出红色预警、下发告知书,将该村列为重点村由县委组织部跟踪指导。目前,对全县369个村(社区)党员发展工作逐村排查2次,向15个乡镇(街道)党(工)委发出黄色预警22次,橙色预警13次。(据中共伊川县委组织部材料)