返回联盟首页 | 共产党员网

分站:
洛阳组工信息

《洛阳组工信息》2020年第11期

来源:洛阳党建网 发布时间:2020年05月30日

十一


【内容摘要】

经验交流

栾川县锤炼干部过硬素质  推动县域经济高质量发展

洛宁县推动人才下去  带动基层起来

宜阳县强化党建引领  服务县域经济高质量发展

洛龙区委组织部基层减负扬士气  推动工作提质效

河区一线建功激活县域经济发展红引擎

   

经验交流 

 栾川县锤炼干部过硬素质 推动县域经济高质量发展  专业训练扩宽发展视野。聚焦生态立县战略,坚持集中学习、综合培训和个人自学结合,邀请专家开展生态经济发展、全域旅游、乡村振兴等专题辅导,为党员干部加油充电选派67名乡镇领导干部参加清华大学研修班,组织180名乡镇领导干部赴上海嘉兴、浦东等地学习先进经验在浙江丽水举办4期乡村振兴培训班,开拓干部视野,助力栾川绿色转型和特色产业发展。实践历练提升综合能力。牢固树立干部一线锻炼成长导向,通过双向培养横向交流挂职锻炼等多种方式加大县乡之间、乡镇之间干部交流力度。结合县域经济发展需要先后选派180名基层经验丰富的优秀干部到脱贫攻坚、产业发展和乡村旅游等关键岗位墩苗历练选派300余名科级干部和优秀年轻干部到贫困村任职,增强干部在基层一线建功立业本领。实绩检验激励担当作为。出台乡镇高质量发展综合考核办法,注重在脱贫攻坚第一线、乡村振兴主战场、基层治理最前沿识人用人,从产业发展水平、城镇化质量、生态建设水平和人均收入水平等方面开展综合绩效考评。坚持把工作实绩作为干部选拔任用的重要依据,大力选拔在疫情防控等关键时刻豁得出、冲得上,在重大项目面前顶得住、打得赢,在基层一线业绩实、口碑好的干部。今年以来,累计提拔重用112人,进一步激励干部担当实干,为县域经济高质量发展提供坚强保障(据中共栾川县委组织部材料)

洛宁县推动人才下去 带动基层起来  推动人才向基层流动。以深化机构改革为契机,按照严控总量、盘活存量用编原则,调剂180个县直事业编制下沉乡镇,引导优秀人才到一线干事创业破解乡镇人才短缺难题。实施人才兴宁计划,鼓励离退休和现职干部下乡、企业家兴乡、大学生回乡、外出创业人员返乡等,为推动乡村发展充实人才力量。健全关心关爱基层工作机制,持续提高基层干部待遇,确保乡镇干部工资高于县直同职级人员10%以上加速推进乡镇职工小食堂、小澡堂等五小和周转房建设,改善基层工作生活条件。鼓励人才在基层培育。开展县级拔尖人才评选活动,同等条件下注重向基层一线人员倾斜,对示范带动作用明显拔尖人才发放年度津贴3600,着力构建一支业务精深、带动面广、实用性强的拔尖人才队伍。强化乡土人才培育,依托产业基地,创新金鸡、金果、金叶、金牛、金融扶贫模式举办农业技术培训班137、致富带头人培训班6期,培育农业科技示范户800余户,不断提升实用人才带富本领引导人才到基层服务。紧盯脱贫攻坚、乡村振兴实际需求,组建教育、卫生、农牧、社科和企业管理等5类人才服务团,打造团队式人才对口服务模式,开展产业对接、项目帮扶、技术咨询等各类帮扶活动80次,受益群众1.7万余人,把专家人才的智力优势、科技优势转变为组织保障优势。深入开展弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代活动,选树扎根服务基层的创业先进典型,用身边事教育身边人,激励优秀人才弘扬践行爱国奋斗精神,扎根基层服务基层(据中共洛宁县委组织部材料)

宜阳县强化党建引领 服务县域经济高质量发展  加强理论武装。把学习贯彻习近平总书记重要讲话精神作为组织生活第一议题,成立8个督导组深入160个机关、农村、企业等督导落实,推动理论武装走深走心走实。聚焦强使命、找差距、明举措、勇担当集中学习研讨活动,县级领导干部带领110名行业骨干组建宣讲团,进机关、进乡村、进企业开展宣讲活动130余场,引导广大党员干部将新思想转化为服务经济社会发展的不竭动力。夯实组织保障。五星支部创建为抓手,持续实施两新组织党组织增量提质工程,推动市场监管局、产业聚集区、乡镇党委多方联动,按行业属性、发展情况等分类指导42两新组织党组织开展标准化、规范化建设。探索实行村企联建”“党建阵地联建共用,村党组织帮助企业解决用地、用工等现实困难,为企业发展营造良好环境;企业发挥自身优势,通过向农村提供技术培训、项目支持、资金帮扶等,推动村企共同发展。建强干部队伍。以提升干部能力素质为目标,先后选派23县直单位科级干部到乡镇挂职锻炼,增强实战能力。树立以干事为前提,凭业绩用干部的一线用人导向,提拔使用77名在脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控中勇担当、敢作为、善作为的乡镇干部。健全党员干部联系企业机制,鼓励引导59名党员干部53个重点项目和65家企业担任服务官,协调解决企业发展难题24个。强化智力支撑。坚持招商与引才双促进,设立创业创新奖励资金1000万元,引进上海交大丁文江院士工作站等科研和高新技术企业30家,高层次人才100名。组织33名市、县优秀专家,持续开展下基层、进企业活动,为产业发展、企业转型献智献力。加强乡土人才培养力度,实施一村一名大学生工程,鼓励168名乡土人才接受大学教育;组织开展各类实用技能培训1.59万人次,为当地经济社会发展强化人才支撑(据中共宜阳县委组织部材料)

洛龙区委组织部基层减负扬士气 推动工作提质效  精文减会为干部松绑。完善基层松绑减负长效机制,将每月一次的党建工作例会改为每季度或半年召开一次,与基层干部会议合并召开;倡导短实新文风,明确一般性文件不超过6页,不得以开会和发文数量等作为工作评判标准。加强各科室数据互通、资料共享,避免多头填报、多层填报。目前,区委组织部发文数量和会议次数较去年同期分别减少31%50%转变作风解基层难题。设立部长接待日,畅通基层干部表达诉求渠道,收集关于党建、干部、人才等工作建议29条,限期整改到位。改进督查检查考核方式方法,年度综合性督查检查仅保留基层党建综合性考核和领导班子考核,突出日常督查检查,以抽查暗访、随机检查为主,运用现场办公等手段推动问题立行立改。今年以来,部班子成员到基层暗访6次,现场发现并解决问题23个。强化服务助企业发展。完善组工干部联系服务基层机制,组织26名组工干部成立服务小分队,领办企业用工、物流保障、优化环境等服务项目32个,办理惠民实事200余件服务成效纳入干部实绩考核。选派38名党建指导员进驻企业,开展工作指导及服务企业工作,推进企业党建工作规范化,目前已将62家规模以上企业的近百名骨干发展为党员,企业发展注入红色力量(据中共洛龙区委组织部材料)

 瀍河区一线建功激活县域经济发展红引擎  建强组织保障项目建设重点项目和急难险重任务一线成立临时党组织,项目筹备时同步报备、项目启动时同步组建、项目实施时同步攻坚,明确临时党组织班子构成、设置标准、建撤管理、具体任务和书记职责5方面内容,充分发挥党组织在项目建设工作中的领导作用目前,已在重点项目一线成立66个临时党组织,组建200多支党员先锋队助力4个重大项目顺利实施。下沉服务助力企业发展。严格落实稳岗联帮机制,选派135名党员干部担任企业红管家58两新组织党建指导员并肩服务企业,先后117家企业协调普调稳岗补贴70.99万元,涉及职工4019人。动员1500名党员企业担任宣讲员、服务员,定期开展政策宣讲、问题收集、协调联络等服务。工商、税务等行业部门党委(党组)开辟一条龙惠企通道,精编惠企政策服务手册,帮助100多家企业完成非接触式线上纳税。严格问效激发干事活力。完善一线干部政绩考核机制,组建4个考察组,赴8个乡镇(街道)、31个社区和重点项目现场考察识别干部。对工作实绩突出的,由项目指挥部推荐计入干部个人业绩库,作为提拔重用加分项对工作不主动、不作为的,纳入干部负面清单,作出相应处理。目前,已有21名党员干部因实绩突出被通报表扬、提拔重用,进一步增强党员干部服务县域经济高质量发展的内生动力(据中共河区委组织部材料)