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他山之石

黑龙江省大庆市委组织部:项目化推进组织系统重点课题

来源:“龙江先锋”微信公众号 发布时间:2022年05月11日

  黑龙江省大庆市委组织部深入贯彻落实全省组织部长会议精神,以“四个体系”为支撑,精准聚焦重点难点问题,项目化运作、专班式推进,扎实开展组织系统“集中攻坚破难行动”,助推全市组织工作高质量发展。

  问题导向,紧扣实际,下定决心破难题。坚持直面问题不回避、直面困难不退缩、直面挑战不低头,深入检视剖析长期困扰组织工作“老大难”问题,制定攻坚举措,实施精准破题。在全面承接落实中央和省委7个攻坚任务的基础上,从问题导向出发,确定考准考实干部政治素质、完善落实培养选拔优秀年轻干部常态化机制、推进干部能上能下、探索新业态新就业群体党建、完善遏制人才外流、公务员职级晋升规划等9方面攻坚破难课题。通过集中攻坚,“考实考准干部政治素质”这一课题有了初步成果,形成《大庆市领导干部政治素质分类考察评价办法(试行)》,围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律“五个方面”细化“负面清单”30条,建立市管正处级领导职务人员“6+1+X”政治素质档案236本,及时掌握在重大项目、重点工程、重要工作和重大斗争一线现实表现,干部政治考察精准度提升明显。

  专班推进,市县联动,火力全开攻难点。建立“一个难题、一位领导、一套方案、一个专班、一抓到底”的工作模式,项目化推进全市9个攻坚破难课题。坚持市县联动、重点推进,由1名市委组织部班子成员联系1个县区,1名县区委组织部部长认领1个全市组织工作攻坚破难课题,形成“点对点”工作模式,确保每个项目都能集中市县力量集中攻坚、重点突破,力争最短时间内形成更多有改进性、创新性、突破性的措施办法,形成一批可推广、可借鉴、操作性强的制度规定。“国有企业退休党员教育管理”方面,以让胡路区为试点,建立地企双方联合机制,与大庆油田、炼化、中蓝石化党委共同组建退休党员管理服务工作专班,共同指导成立企业退休基层党委12个、党支部635个,有序有效接管企业退休党员。同时,坚持“走出去、请进来”,对标先进地区学习成熟工作经验,推进攻坚破难课题更好“破题”。

  挂图出征,严督实导,锚定目标开新局。围绕抓好“四个体系”建设、保证攻坚克难实效,研究制定《市委组织部工作项目考核评价办法》,细化市县两级全年“攻坚破难行动”工作任务清单,将任务具体细化到月、责任落实到人。建立亮牌督导机制,由督办落实专项小组每月跟踪攻坚破难课题推进情况,按照“绿、黄、红”三色脸谱进行公示。要求各县区委组织部每季度汇报一次工作进展,对标黄提醒任务,分管部领导及时介入,亲自靠前指挥推进;对标红预警任务,提交部务会集体研究,确保各项工作任务高质量推进。在“完善落实培养选拔优秀年轻干部常态化机制”方面,按照动态管理、跟踪管理原则,建立全市优秀年轻干部储备库和专业化年轻干部储备库。实行年轻干部配备动态监测预警机制,对各县区、各单位年轻干部选配进行专项预审,市级党政工作部门新配备35岁左右内设机构正职42人,配备比例提升5个百分点。在着力遏制人才外流上,印发《进一步明确人才工作职责建立健全运行机制的意见》,整合全市力量完善“遏制人才外流”措施,推动“9个县区+2个开发区”对接全省79所高校开展地校合作、招才引智,启动2022年度“县(区)委书记进校园”暨“筑梦大庆·产业人才引进高校行”活动,征集发布人才需求2224个,集聚人才氛围愈加浓厚。