织密基层组织体系 提升乡村振兴“组织力”

　　制定发展党员年度计划，有组织、有计划、有步骤地发展党员202名，在全市各县区中完成率排名第一，切实把党员队伍“点亮”在乡村振兴各个角落。坚持一纵到底，积极构建“党小组+网格员+十联户”微治理村级组织体系，建立村（社区）网格493个，党小组450个，十联户单元4263个，并在16个城市社区建立党群服务中心，有力带动基层党组织在乡村振兴、疫情防控、人居环境整治、社会治理等重点任务中发挥作用。持续推进非公经济组织和社会组织“两个覆盖”，462家非公企业和12个社会组织覆盖率达到89.83%、100%。选派45名“职能委员”下企业服务，加强对党建工作的指导，非公经济党组织作用发挥日益明显。

　　锻造基层骨干力量 增强乡村振兴“战斗力”

　　紧紧围绕选出好班子、换出好风气、展现新作为、推动新发展总体目标，圆满完成第十一届村（社区）“两委”换届选举，选出新一届村（社区）“两委”班子成员799人。通过市级重点培训、区级普遍培训、乡镇兜底培训的方式，实施“村党组织书记能力素质提升”行动，对各村党组织书记进行全覆盖轮训，以训促学、以学促干，强化政治历练和履职能力锻炼。区委组织部对全区村（社区）干部队伍学历层次进行分析研判，实施村干部“育苗工程”，组织36名村干部参加“专升本”“高升专”“初升中”学历提升，有效解决全区村（社区）干部学历层次偏低、知识获取途径不畅、乡村振兴人才缺乏等问题，进一步增强基层一线“战斗力”。

　　壮大村级集体经济 扩大乡村振兴“影响力”

　　探索“村社合一”集体经济发展与村干部报酬联结机制，支持村支两委班子成员兼任村级集体经济组织领导职务，鼓励按村民集体协商制度拿年薪，激发村干部干事创业的热情。巩固拓展“塘约经验”“高田模式”，优化扶持壮大村集体经济资金使用模式，通过抓两头带中间，重点支持村集体经济强村和薄弱村建设，促进全区村集体经济繁荣整体提升。目前累计为74个村争取到每村100万元的扶持壮大村级集体经济资金，集体经济“空壳村”已全部清零，2021年底，年经营性收入超过50万元的村有27个，10万元—50万元的村有29个，5万元—10万元的村有24个，切实鼓起村集体的“腰包”，村集体经济发展底气更足，号召更强。

　　加大投入保障力度 凝聚乡村振兴“向心力”

　　推动人财物等各类资源向基层倾斜，优化帮扶力量，坚持派强用好、严管厚爱，2021年，选派乡村振兴驻村工作队派驻50个村，派驻第一书记和驻村干部150名，精心组织统筹安排27名选调生到村任职锻炼2年，为乡村振兴一线注入新鲜血液。加强村级组织办公经费保障，在财力紧张的情况下，在原有基础上，全区81个行政村每村增加10%的办公经费，17个社区每个新增0.5万元的办公经费。将588名村干部纳入城镇企业职工基本养老保险，落实村干部报酬“345”保障。拓宽公务员招录渠道，开展定向优秀村（社区）干部招录乡镇公务员工作，2名村（社区）干部考核录用为乡镇（街道）公务员，有效激励并稳定村（社区）干部队伍，乡村振兴干劲更足。