“乡村振兴，人才是关键”。嵩县利用春节乡土人才返乡的有利时机，广泛宣传、摸清底子，加强联络、强化沟通，建立机制、搭好平台，鼓励返乡创业、留住乡土人才，为实现乡村振兴积蓄人才力量。

一是“引凤还巢”让乡土人才“聚”起来。县、乡、村三级共同发力，县委3次召开乡土人才联络和回归工作推进会进行安排部署，并印发《致嵩县在外工作乡亲的一封信》下发至乡镇、行政村和每名乡土人才。16个乡镇统一开展“乡土人才心连心”活动，通过拨打“一通电话”、登上“一次家门”，对乡土人才拜访恳谈。全县322个村级组织统一建立乡土人才库和“乡土人才微信联络群”，将乡土人才凝聚至基层党组织周围。据统计，全县各级党组织张贴发放《至乡土人才一封信》6197封，张贴、悬挂各类标语963条，建立乡村联络平台323个，乡土人才入库人数2217人，愿意返乡371人。

二是“晾晒典型”让乡土人才“动”起来。开展入库乡土人才典型筛选，发展电商带富贫困群众的返乡创业典型崔跃恢、创办手绘小镇造福乡里的乡土人才冯亚珂、致富不忘回馈社会的爱心典型乔光辉等一批优秀乡土人才脱颖而出。嵩县电视台和“嵩县党建”微信公众号专门设立“乡土人才”专栏，对乡土人才中的返乡创业先进典型、先进经验进行宣传报道，以身边事感染身边人。依托322个村级“三新”大讲堂，组织开展“双向讲习”活动，让乡土人才讲述创业经历、致富经验，向乡土人才介绍家乡变化，通过良性互动凝聚乡土人才向心力。

三是“培优工程”让乡土人才“强”起来。将村级后备干部人才库中年龄40岁以下、高中（中专）学历的乡土人才，列为嵩县2019年度“一村一名大学生计划”重点培训对象，结合乡土人才自身优势和行业特点指导报考相应专业，县财政全额补贴费用，助力乡土人才素质再提升。结合嵩县基层干部“素质提升工程”，县委组织部印发《关于开展返乡乡土人才培训的通知》，开展返乡乡土人才培训，3月中旬对纳入后备干部库的100名返乡人才进行为期5天封闭培训，进一步帮助乡土人才了解乡情、感恩时代、树立信心。

四是“厚植沃土”让乡土人才“火”起来。组织乡土人才参加县、乡党建工作“逐村观摩、整乡推进”活动，增强乡土人才对基层工作直观认识。在软弱涣散和后进村党组织整顿中，积极引导纳入后备干部库的乡土人才通过法定程序补选为村“两委”干部，进一步优化村干部结构。围绕脱贫攻坚中心任务，鼓励乡土人才在农业企业、农业合作社等农村集体经济组织中任职，发挥乡土人才资源优势，发展壮大集体经济，让乡土人才返乡创业有希望，让贫困群众稳定增收有保障。（中共嵩县县委组织部  李乐）