2020年以来，贵州省六盘水市高度重视村党组织书记、村民委员会主任“一肩挑”工作，出台《六盘水市2020年村党组织书记、村民委员会主任“一肩挑”工作方案》，通过“三分两提”工作措施，稳步推进“一肩挑”工作，为按时高质量打赢脱贫战提供有力保证。目前，全市868个行政村已实现村党组织书记和村委会主任“一肩挑”的村269个，占比30.99%。

分类推进 夯实工作基础

　　按照因村制宜原则，全市对各村（居）推行“一肩挑”、村“两委”成员履职情况等进行全面摸底排查、精准分析研判，分类建立工作台账，明确各类别村（居）推进的时间节点、工作措施，确保成熟一个实施一个。

　　针对支书或主任有1人空缺的62个村（居），及时推动开展“一肩挑”；针对软弱涣散的87个村（居）党组织，坚决撤换不胜任不尽职的支书或主任62人，重点实施“一肩挑”；针对支书和主任作用发挥一般的319个村（居），依次实施“一肩挑”；针对支书和主任素质高、能力强、配合好的400个村（居）暂时保持稳定，确保工作平稳有序、衔接顺畅。

分批进入 优化队伍结构

　　打破地域、身份和职业限制，采取“三个一批”的办法拓宽人选来源渠道。

　　就地转任一批，对综合素质高、群众口碑好的原村（居）“两委”主要负责人，及时按照法定程序推行“一肩挑”。目前，全市由支书兼任主任的村（居）116个、主任兼任支书的村（居）102个、其他“两委”成员兼任支书、主任的村9个。

　　后备选拔一批，对原任“两委”干部不符合“一肩挑”要求的村（居），从本村农村致富能手、复员退伍军人、村医村教、本土优秀大学毕业生等优秀人才中选拔村（居）“两委”班子带头人。目前，由这类优秀群体兼任支书和主任的村（居）33个。

　　统筹选配一批，对本村没有“一肩挑”合适人选的，从具有被选举权的机关企事业单位下派党员干部、跨村交流任职人员中选举产生。对上级部门下派到村任党支部书记和跨村交流人员，在自愿的基础上通过法定程序选举为村（居）主任。截至目前，上级下派人员和跨村交流人员兼任支书主任的村（居）9个。

合理分流 确保进退有序

　　各地结合组织意图、干部意愿、群众意见、村情民情，依法依规妥善有效做好被调整村干部的留转安置工作。目前，全市“一肩挑”被调整干部全部得到合理安置，其中继续在村（居）“两委”任职的有142人、到村集体合作社任职的有80人、到乡镇公益性岗位任职的有20人、本人选择自主创业的有27人。按照“转职不降待遇”的原则，对村“两委”正职转任副职的，继续保留正职待遇直至本届任期结束。

提升能力 推动履职到位

　　今年以来，市县两级组织部门紧紧围绕纵深推进农村产业革命、千家万户小康菜园建设、基层党建实务、基层社会治理、党风党纪教育等重点内容，依托新时代学习大讲堂、岩博党性教育基地等平台，分级分类开展全员轮训、精准培训、实战训练，共计举办培训班10期，培训4940人次，实现“一肩挑”干部培训全覆盖，切实帮助提升能力、进入状态、投入战斗。

提升待遇 激发工作活力

　　打好待遇保障、政治激励、人文关怀“组合拳”，确保“一肩挑”干部持续战、加油干。认真落实“合理适当增加‘一肩挑’干部待遇报酬”要求，明确“一肩挑”干部每月经济待遇比其他村（居）“两委”干部高1000元以上，充分调动工作积极性、激发干事创业活力。如，钟山区出台措施明确，适当增加“一肩挑”干部的待遇报酬，在原发报酬4000元/月的基础上，考核优秀的另给予工作奖励1500元/月，考核合格的另给予工作奖励1000元/月。