近来，贵州铜仁紧扣“准、新、实”积极探索线上线下培训，通过精准对接培训需求，拓展培训渠道，创新教学模式，为新选派驻村干部和新任乡村干部开展轮训，推进脱贫攻坚一线干部“强学提能”,助力决战决胜脱贫攻坚挂牌督战“冲刺90天打赢歼灭战”。

　　紧扣“准”字实现精准滴灌

　　一是聚焦新任干部。紧紧抓住三类新任干部，包括2020 年 1 月 1 日以来，全市新选派的17位驻村第一书记、20位驻村干部，28位新任乡（镇）干部、107位新任村干部，共172人，并将根据特点因人施教、因岗施教、因需施教。二是圈定课程内容。具体分析参训学员工作、岗位特点，在突出理论教育的基础上，又体现专业性和业务性，重点围绕淬炼思想的“党的十九届四中全会精神”、推动铜仁市“一达标两不愁三保障”、饮水安全质量、农业特色优势产业、村集体经济等开展的提高专业能力等内容，做好做优培训11个课程。三是精挑师资队伍。根据培训工作课程内容特点，采取分类推荐、综合比对的方式，锁定业务工作相关的单位部门,组建包括市委党校、市生态移民局、农业农村局等在内的9家单位，推荐1-2名业务骨干或经验丰富的培训讲师，明确10个区县按照3:1比例确定不同领域不同类别11名在线授课老师。

　　紧扣“新”字 创新教学模式

　　一是线上“无线充电”。利用铜仁智慧党建云的平台资源开展线上培训，参训干部学员结合工作实际，灵活把握学习时间，通过听一轮课、考一次试、交一份作业等方式，提升新选派驻村干部和新任乡村干部的理论水平和政策知晓度。截止目前，172名新选派驻村干部和新任乡村干部通过线上课堂完成了培训。二是钉钉“高效蓄电”。根据学员情况，利用钉钉软件将全市172名学员按照驻村干部、乡镇干部、村干部三个类别，划分为5个学习班级。每个班级按照不超过10人的标准组建学习小组，并推荐小组长，实行分级管理。充分发挥班级组织员作用，每天线上打卡学习签到，教学辅导员结合每天授课内容和当日讨论主题开展线上讨论学习。三是线下“科学用电”。除基本的理论学习外，注重提高培训实效性，在实践中坚持以老带新、传帮带等形式，通过组织学员在新任岗位上开一场群众会、作一次工作汇报、解决一次矛盾纠纷等形式开展实战轮训，让新选派驻村干部和新任乡村干部迅速转变角色、融入脱贫攻坚工作。据了解，4月16日—25日，市委组织部将统筹各区县组织部在乡镇组织开展线下课堂实战训练。

　　紧扣“实”字 狠抓工作落实

　　一是加强统筹协调。市委组织统筹组织线上培训，督促指导区县开展实战训练。各区县组织部门履行实战训练工作的主体责任，结合各地脱贫攻坚推进情况和工作实际，拟定切实可行的实战轮训工作方案，组织并督促乡（镇）党委开展好学员的实战轮训。参训学员在脱贫攻坚工作中边学边用，加速角色转变、融入脱贫攻坚工作。二是严格考核管理。采取巡查、电话抽查等方式，由各区县按通知组织学员提交作业、开展讨论、撰写总结，对学员实战训练表现情况做出评价。市委组织部、区县组织部门结合学员提交作业、学习测试、实战表现等情况，分别开展考核评价。培训期间，原则上参训学员不予请假，严格按照时间节点参加线上学习和实战轮训，完成相应学习任务。三是分析运用方向。重点对培训工作总体评价、作业、学习测试、实战表现等方面进行数据分析研判，分析结果作为优化培训课程设置的重要参考。着力提炼培训工作中的经验做法，并运用于大数据分析技术、实施精准培训、开发培训信息管理系统、分析开展培训需求等，为下步线上培训提供整改完善依据。