5月8日，浙江省委组织部召开年轻干部集中交流任职集体谈话会。会后，全省100名年轻干部将陆续奔赴新的工作岗位。

　　他们都是谁？

　　这100名干部中，38名省直机关单位干部、3名省属国企干部、3名高校干部和2名中央驻浙单位干部，将奔赴基层“一线”，担任县委副书记、县委常委、副县长等职务。与此同时，37名来自市县的干部和7名省属国企干部、7名高校干部、3名中央驻浙单位干部将交流到省直机关担任中层职务。

　　据统计，此次集中交流干部的平均年龄38.5岁，年龄最小的31岁；具有研究生（硕士）以上学历的43人，其中博士12人、硕士31人；女干部19人。

　　不难发现，这一批交流干部，来自各条战线、各个领域、各个行业，可谓广开进贤之路，广纳天下英才。

　　这一次的交流任职有什么特点？

　　这样大规模的干部集中交流任职，在浙江乃至全国都不多见。这其中，两个特点非常明显。

　　首先，是任职不是挂职——所有的交流干部都已经在原单位免去了职务。

　　一直以来，省直机关的中层干部多数是在本部门、本系统成长起来的，虽然也会通过市一级选调，但直接从县一级，特别是乡镇交流任职的，比例很低。对在县一级土生土长的干部，发展的“天花板”显而易见。

　　而省直部门中层到市县挂职交流虽早已是常态化举措，但一方面，挂职干部难免会在当地被当成“外人”，因为“相敬如宾”而不好意思给太多工作任务；另一方面，对挂职干部本人而言，也或多或少会因为这个身份难以大展拳脚，甚至存在“临时工”心理，无法全力投入工作。

　　这一次任职，下去是真下去，上来也是真上来，赛场选马，优胜劣汰，行就行，不行就不行。

　　其次，坚持有进有出。这一次的集中交流，不仅有一定数量的省直机关领导干部、省属国企高校领导人员到市县任职，也有一批市县干部、乡镇（街道）党政正职和省属国企高校领导人员到省直机关任职。

　　这不仅打通了省市县干部交流的闭环，也让一批有专业背景的复合型领导干部进入了公务员队伍，为年轻干部的成长提供了更大平台、拓展了更多空间。

　　为什么要交流任职？

　　关注重视年轻干部就是关注未来、谋划未来，选拔培养年轻干部就是制胜未来、赢得未来。

　　从长远看，我党自延安时期以来，就重视培养选拔优秀年轻干部。党的十八大以来，习近平总书记更是多次关注这个群体，为他们的成长鼓与呼。这是“优良传统”。

　　从当下讲，在大力推进治理体系和治理能力现代化的当下，干部能力水平和综合素质的现代化无疑是题中之义，推动年轻干部交流，有利于优化领导班子和干部队伍结构，有利于打破壁垒、盘活干部资源。这是“现实需要”。

　　这次集中交流，要为年轻干部创造条件、搭建平台，让他们真刀真枪干起来，干出年轻人应有的朝气、锐气和豪气。更要为浙江储备一批优秀年轻干部，为建设科学合理的干部队伍注入新鲜血液，为建设“重要窗口”助力添彩。