脱贫攻坚、黄河流域生态保护和高质量发展、产业培育是省委交付忻州必须办好的“三件大事”。今年以来，山西省忻州市深入贯彻落实省委“四为四高两同步”的总体思路和要求，紧紧围绕“三件大事”锤炼干部、识别干部、使用干部，为推进全市高质量发展提供坚强干部保障和人才支撑。

　　坚持在“三件大事”中培养锻炼干部。将火热的实践作为最好的课堂，扎实开展优秀年轻干部“墩苗”行动，让干部在脱贫攻坚主战场、转型发展第一线经受锻炼、奉献立功。从省、市直单位选派68名优秀年轻干部到乡镇任职，处级干部担任乡镇党委书记，科级干部担任乡镇长或党委副书记；选拔27名优秀乡镇党政正职到省、市直单位副处级领导岗位任职；选派15名市级金融机构和15名县级政府工作部门优秀年轻干部双向交流锻炼，推动金融服务忻州高质量转型发展，真正让干部在“三件大事”一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

　　坚持在“三件大事”中考察识别干部。成立干部考察专题调研组，深入脱贫攻坚、黄河流域治理、产业培育一线开展考察识别干部专题调研，通过个别谈话、实地查看、听取群众意见等方式，考站位、考思想、考实绩、考作风、考口碑，多维透视、全面画像、综合研判，考准察实干部的现实表现和工作实绩，全面了解干部政治品质、道德品行、岗位履职等情况，作出客观评价，真正掌握一批表现突出、担当作为的好干部，确保胸中有数、手中有人。

　　坚持在“三件大事”中选拔使用干部。坚持“以结果论英雄、以战报作答卷”的干事创业导向，对“三件大事”中表现突出、堪当重任的干部大胆提拔使用。特别在县级班子配备、市直岗位空缺时，优先从经过“三件大事”一线锻炼的干部中选拔使用，有效构建“好干部到一线去、好干部从一线来”的一线培养选拔干部制度机制，着力形成“能力在一线培养、业绩在一线创造、干部在一线选拔”的良好环境，持续激发广大干部干事创业活力。