“目前，全县下沉4227名干部结对帮扶全县所有建档立卡贫困户；截至2019年底，全县累计实现48个贫困村出列、58641名贫困人口脱贫，贫困发生率降至1.8%……”近年来，广西乐业县把敢担当善作为树立为培养、选拔和考察干部的重要标准，着重以党的政治建设为统领、以选贤任能择优为牵引、以贯彻政策落实为主线，抓实抓细干部培育、选拔和激励，为脱贫一线干部担当作为添动力。

提升素质，培育担当意识

　　“要认真学习贯彻习近平总书记对黄文秀同志先进事迹作出的重要指示，各级领导干部要抓实理论学习，自觉提升担当作为意识，不断传承文秀精神。”近日，乐业县委书记方志高在县委“文秀精神”专题研讨会上提出要求。

　　该县以帮助脱贫一线干部拧紧人生观这个总开关为抓手，以党的政治建设为统领，着力夯实干部担当作为的思想根基。深入开展素质提升活动，把深学笃用党的创新理论作为根本任务融入抓干部队伍全过程，健全及时跟进学习、集中培训的长效机制，从内心深处增强干事创业的党性觉悟和坚定信念。为干部职工订购理论学习书籍6000余册、编印“黄文秀先进事迹”读本、打造“文秀精神”学习基地……不断夯实领导干部理论学习基础。

　　此外，采取走出去与引进来、抓常规与抓创新、自己学与督促学、时时学与实际用的“四相结合”方式，该县依托领导班子建设系列活动，大兴学习之风，把担当作为纳入党内政治文化建设重要内容，激励脱贫一线干部担当作为，以涵养忠诚干净担当的政治品格为目标，持续深入开展理想信念教育。2019年以来，邀请各级专家、教授举办了15期培训班，培训6000余人次。

　　坚持把培育斗争精神与促进干部担当履职有机结合起来，该县健全选派干部到重大斗争一线锻炼的常态机制，2019年以来新选派了3名干部到深圳挂职锻炼，新选派了25名领导干部到乡镇脱贫攻坚一线分别挂任工作分队长、第一书记。

选贤任能，提高担当本领

　　乐业县以选贤任能择优为牵引，今年3月在全市范围内选树乐业县“黄文秀式好干部”18名，向市委推荐选树百色市“黄文秀式好干部”4名。目前，该县正深入开展第二批“黄文秀式好干部”的评审选树工作，通过不断把学习黄文秀同志活动引向深入，选树一批先进典型更好地激励广大党员干部撸起袖子加油干。

　　该县坚持“提拔敢担当的干部就是最好的担当”组织原则，将脱贫摘帽工作作为中心目标，将优秀年轻干部选派到脱贫攻坚、项目建设、征地拆迁、疫情防控等“四个一线”，将其作为考察使用干部的重要途径。坚持以干部业绩表现为主，把敢于担当、勇于作为的干部提拔到适合其发挥才干的领导岗位上，为其提供更好的担当作为平台。2019年至今，“四个一线”干部得到提拔重用的有108人、晋升职级32人。

　　“评先评优是对我们工作的肯定，县里面加大对脱贫一线干部的提拔、晋升、奖励，不让老实人吃亏，是给我们最大的鼓励！”获得2020年全区优秀贫困村党组织第一书记称号的百坭村第一书记杨杰兴欣慰道。

　　科学的评价体系为干部担当作为树立风向标。该县制订了脱贫一线干部考察评价标准，把群众满意和工作业绩放在突出位置，注重评价的群众性、客观性和真实性。对贫困村优秀第一书记加大评选力度，近两年共评选了84名区、市一级贫困村优秀第一书记、驻村工作队员，兑现了8.7万元奖励，从贫困村优秀第一书记、驻村工作队员中提拔、重用了33人。

真情关怀，激发担当活力

　　“生病住院时组织特意来看我，给予关怀，勉励我战胜病魔、养好身体，给了我很大鼓舞。”回想起当初，乐业县逻西乡七更村第一书记牙羽至今感动无比。该县为进一步激励干部在脱贫一线担当作为，广泛开展谈心谈话、走访慰问活动，用心用情帮助一线干部解决实际困难。

　　该县多措并举，打出激励关怀“组合拳”，全面落实脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员各类补贴，建立乡镇工作补贴标准地域差异化机制，并给予吃住在村的第一书记和工作队员驻村补贴。坚持领导干部带头休好法定假日制度，做到应休尽休；确因工作需要不能安排休假的，按照规定发放年休假工资补助；建立加班补助办法，不能调休的给予加班补助。压缩会议、精简文件、优化督查等系列措施，切实为一线干部减负，把乡镇干部从“文山会海”和应付督察检查中解脱出来。

　　为营造求真务实的担当氛围，乐业县抓实绩效考评，对脱贫一线干部进行严格的绩效考评，让出汗者得利，奉献者有回报。投入近200万元落实干部体检和购买保险等，让担当作为者感受到组织的关爱与温暖。

　　乐业县位于云贵高原东南麓，属百色起义革命老区县，县内是南方典型的喀斯特岩溶群地区，石漠化严重，是典型的“老、少、边、山、穷”地区。全县88个村（社区）中有63个是贫困村，建档立卡贫困人口14133户61205人，是国家扶贫开发工作重点县、全国52个挂牌督战县之一。