今年以来，秦安县紧盯“四抓两整治”重点举措，认真研究谋划，精心安排部署，强化工作措施，狠抓任务落实，不断增强基层党组织政治功能，全面提升基层党组织组织力，夯实筑牢抓党建促脱贫攻坚的战斗堡垒，为实现脱贫攻坚收官战提供坚强的组织保障。

　　聚焦队伍建设，选优配强“领头雁”。坚持把抓班子带队伍作为基层党建的重中之重，持续在选优配强上下功夫，大力推行村“两委”正职“一肩挑”，339个村实现“一肩挑”，占行政村的79.2％；扎实推进大学生村文书专职化建设，全县428个行政村实现大学生村文书全覆盖；全县村党组织书记平均年龄下降到47.8岁，大专及以上学历占29.7％；村文书平均年龄下降到28.1岁，全日制本科及以上学历占35％。认真做好55名专职化书记任前集中教育培训，分批组织参加省委组织部举办的专题培训班，帮助提高履职能力。加强村党组织书记后备力量建设，按照1：2的比例建立后备库，蓄足村党组织书记后备干部“源头活水”。

　　聚焦阵地建设，管好用好“主阵地”。全面提升村级党群服务中心建管用水平，持续加大新建、改扩建力度，统筹设置“四室一栏一广场”等配套设施，全面推广“一室多用、集中服务”模式，在193个贫困村全部设置了便民服务窗口，积极推行“马上办、代着办、领着办、流动办”的“四办”模式，实现支部工作有场所、党员活动有阵地、群众办事有窗口、服务群众零距离。充分利用甘肃党建信息化平台，及时对接开通秦安平台，充分发挥平台的六大功能，823个党支部和21203名党员常态在线开展学习教育、进行组织生活，督促规范落实党内组织生活，激发基层党组织凝聚力。以基层党组织数字化、可视化为核心功能，建成全县基层党建大数据指挥中心，逐步实现监测预警、视频调度等功能。

　　聚焦组织生活，锤炼党性“大熔炉”。充分运用“学习强国”“甘肃党建”等平台，教育引导广大党员认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。建立健全村党组织集体决策机制，严格落实“四议两公开”工作法，规范落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度。创新党员教育载体，强化红色传统教育，建成集听、看、学、读、讲于一体的智慧党建教育基地，让广大党员干部不断从革命精神中汲取智慧和前行的力量，为全县经济社会发展贡献力量。围绕服务保障脱贫攻坚大局，深入推进无职党员设岗定责、党员户挂牌等活动，引导广大党员走在前、做表率，推进党内政治生活与重点工作深度融合，实现党内组织生活规范化、实效化。

　　聚焦基础保障，增强发展“硬支撑”。全面落实基层党建“两保障一增长”机制，按照新标准足额落实村组干部待遇报酬和村级办公经费，全面保障正常离任村干部生活补贴，全方位激发村干部队伍活力。严格落实村干部报酬季考评季发放制度，将坐班值班制度落实情况与绩效报酬挂钩，结合工作实际和履职情况，兑现村干部绩效报酬，不断激励村干部履职尽责、担当作为。充分利用中央扶持资金700万元，突出村党组织的领导作用，采取联营投资、合作入股等多种模式，因村制宜发展壮大村集体经济，为村集体经济发展积蓄“后劲”，全县253个村集体经济积累达到5万元以上，占全县行政村的59.1％。

　　聚焦“两个”整顿，对标提升“组织力”。大力整治软弱涣散党组织，聚焦短板弱项和突出问题，逐村调研排查，精准确定整顿对象，“一村一策”制定整顿方案，严格落实“四个一”整改措施，多方同向发力，精准靶向整改，确保做到整顿一个、巩固一个、提升一个。建立健全整治党员信教和涉黑涉恶问题长效机制，严格落实村“两委”班子成员任前联审制度，从源头上净化了村级干部队伍。严明党员不得信仰宗教、参加宗教活动的纪律要求，对排摸出的农村信教参教党员，采取“一人一策”、结对帮扶教育等措施，及时做好帮教转化工作，确保党员队伍的纯洁性。