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　　将信息技术应用到党建工作中，既是信息化时代发展的客观要求，也是党建工作与时俱进、改革创新的重要体现。如何运用大数据推动组织工作，成为各级组织部门不容回避的新课题。近些年来，贵阳市借助大数据技术和平台优势，有效破解大数据与组织工作融合难等问题，在助推组织工作高质量发展上作出有益探索。

　　一人多库、库库不准，干部选用视野不宽、信息不全，怎么解

　　信息平台提高干部研判精准度

　　“干部信息平台改变了传统干部管理工作模式，实现了从‘台账式管理’向‘数据库管理’的转变，打破了信息孤岛，解决了以往工作中‘一人多库、库库不准’的窘境，提升了工作效率，减少了工作失误。”近日，在贵阳市南明区委组织部，干部科工作人员一边操作信息平台，一边为笔者介绍。

　　近些年来，贵阳市将信息技术与干部工作有机结合，积极推进干部基础数据库建设工作，提升干部（公务员）管理规范化、精细化、现代化水平。

　　从去年元旦起，贵阳市各级组织人事部门共完成8.9万余名干部基础数据采集工作，涵盖了包括公务员登记信息、行政职务信息、学历信息、履历信息、考核信息和奖惩信息在内的各类信息数据。通过对干部信息的全面收集，一方面拓宽了选人用人视野，另一方面有利于全面客观掌握干部实际情况。

　　聚焦干部工作中存在的难点痛点，贵阳市在平台功能设计和干部信息管理等方面做出新的探索——

　　开发换届模块。根据换届工作中班子调配研判的需要，开发换届模块服务工作，防止调配研判时人员重复安排、结构不合理等问题，为换届工作提供便捷的分析工具和领导决策依据。

　　开发职级管理模块。为统筹做好职级职数管理决策提供数据支撑，提升职级预警、职级晋升等工作的科学化信息化水平，开发人员比对、职数空缺等功能，辅助干部工作。

　　开发平板式信息平台。开发并在各区（市、县）推广平板名册，通过移动设备储存展示人员信息，实现干部工作表册数字化展示。

　　定制业务表册。定制并自动生成公务员与事业单位人员管理相关业务表册，提高公务员与事业单位人员管理水平。开发数据质量评分功能。通过运用智能对比，设置对比评分算法，科学量化展示数据成效，实现数据错误的预警和逻辑关联指标项的互相检验，提升存储的数据质量，为干部（公务员）工作提供数据支撑。

　　“以往在干部研判中，普遍存在完整性不够、前瞻性不强等问题，我们通过干部信息平台，弥补了这些短板。”贵阳市委组织部信息处开发人员补充道，干部信息平台推动干部管理从零散式到系统化，从粗放式到精细化的转变，提高了干部选用过程中识人辨人精准度。

　　为确保数据安全，贵阳市通过重新规划网络架构、增设网络设备，实现大组工网向电子政务内网整体性迁移融合，确保机要网络横向覆盖市直部门，纵向贯通区（市、县）党委组织部，扩大了网络覆盖范围，为各地各单位实时维护平台数据提供网络保障。

　　同时，该市研究制定《贵阳市干部信息平台数据管理暂行办法》，从数据采集、维护、应用、转递以及安全责任等方面对数据管理进行规范，推动干部数据管理科学化、制度化、规范化，不断提升数据质量。

　　求职者找不到适合的岗位，企业招不到适合的人才，怎么破

　　“筑人才”一体服务精准匹配

　　“之前还担心需要请假回贵阳，现在在线上直接办理，为我们节省了路费和时间，真省事！”近日，在西南石油大学上学的贵阳女孩谭小芳，通过“筑人才”APP办理档案业务后，对APP赞不绝口。

　　谭小芳点赞的“筑人才”APP，是贵阳市为加强服务企业和人才而建立的新平台。近些年来，贵阳市坚持人才以用为本的工作理念，强化“一盘棋”思维，开发“筑人才”APP，实现引才、就业、咨询、交流、政策服务一体化功能，初步实现业务办理“零跑路”，人才与用人单位职位的精准匹配。

　　充分发挥好“筑人才”APP的作用，进一步推动“数据多跑路、群众少跑腿”，贵阳市整合各部门资源力量，推进精准招才、精准服务、精准施策，创新高层次人才和大数据人才培养、引进、储备、集聚和服务；运用大数据和云计算技术、区块链技术，实现创业就业精准服务，破解“求职者找不到适合的岗位，企业招不到适合的人才”困境，通过数据合理开发利用，推动跨部门、跨地域、跨企业的数据共享，打破“信息孤岛”。

　　去年疫情期间，面对严峻的防控形势，贵阳市第二人民医院出现了医护人员紧缺的问题。通过“筑人才”APP，贵阳市第二人民医院发布紧急招聘公告，公告发出短短三天时间，信息浏览量就达7457人次，收到简历1000多份。

　　让服务更精准、范围更广泛，“筑人才”APP在求职者、专业人士、企业和政府部门之间架起数据桥梁。在服务个人方面，面向学生、人才提供“一条龙”服务，增加实习、见习、职业规划、人才测评、技能培训等模块；在服务企业方面，通过集聚大量人才和企业资源，集中展示行业结构、岗位需求、人才结构、就业需求等多维度动态，分析企业类型、分布状况、人才类别、流动情况等相关数据，深化人才服务内涵。

　　去年11月，世界500强企业恒力集团正式入驻贵阳。为协助恒力集团迅速招揽人才到岗服务，贵阳市积极对接协调，利用“筑人才”APP，投放恒力（贵阳）产业园招聘信息。截至目前，通过“筑人才”APP申请报名的人数达2071人，近300人被恒力集团（贵阳）产业园录用。“刚落户贵阳时，公司用人缺口比较大，‘筑人才’APP确实帮助我们解决了这个问题。”恒力集团相关负责人说。

　　为进一步提高“筑人才”APP的知晓率、使用率，贵阳市将“筑人才”APP在全市各级单位、企业和人才中宣传推广。上线以来，“筑人才”APP用户数增长速度在同类APP中处于前列，截至目前，下载安装总量达137138人次。其中，个人版下载安装量112382人次，企业版下载安装量24756人次。

　　“互联网+党建”融合不深，党员教育管理质量不高，怎么办

　　“筑红云”科学整合精准管理

　　“虽然我们有‘党建红云’，但随着党员教育管理工作要求的不断提高，‘党建红云’平台在推动党员教育管理方面逐渐出现了不相适应的地方。”近日，贵阳市远程办负责人谈起“党建红云”平台时说，统筹规划力度不足、管理制度尚未健全、内容建设不成体系、人才配置不够合理、党组织作用发挥不明显等，都是制约“党建红云”平台发展的因素。

　　原来，早在2016年5月，贵阳市依托大数据的先发优势，启动党建大数据云平台——“党建红云”工程建设，探索大数据助推党员教育管理的方法路径，有效提升了全市党建工作的科学化水平。

　　面对随后出现的新问题，在总结全市党员教育管理信息化工作实践经验的基础上，2020年，贵阳市又开启新的尝试和探索，并于7月1日正式推出新版“筑红云”平台。“筑红云”升级了以“筑学习”为核心的党员教育系列版块，新增以“红云播客”为代表的党建宣教功能，丰富了以“筑固工程”为主打的党务助手版块，努力为各级党组织和党员提供更有吸引力、感染力和推动力的教育管理服务。

　　“‘筑红云’主要破解‘互联网+党建’融合不深、党员教育管理质量不高等难题。”贵阳市远程办负责人说，“我们开发了‘三会一课’模块，通过线上督导、线下做实的方式，真正推动党内政治生活正常起来、严肃起来。”

　　在党员教育管理方面，“筑红云”一方面将“筑干教”“筑人才”“筑远教”等多套操作系统科学整合在一起，打造“一站式”党员教育管理综合服务平台。另一方面，“筑红云”平台具备汇聚数据、分析数据的功能优势，可以引导各级党组织运用后台收集到的信息数据，对辖区内的党员队伍状况和党员教育管理工作进行分析研判，提高党员教育管理的精准性和有效性。

　　“‘筑红云’搭建起我们日常学习的新平台，为我们传递中央、省、市的新声音，建立起党员与党组织之间的沟通渠道。”参与问卷调查的党员对象说。

　　为不断提升“筑红云”平台在教育管理党员方面的功能作用，去年以来，贵阳市开展了打造三个“最”活动——

　　打造最美“党建云红”，开设“红云播客”栏目。借鉴当前新媒体平台的快资讯传播模式，广泛开展党建短视频创作，大力传播党的声音、普及党务知识、讲述党员故事，努力培育一批传递正能量的“党建云红”，让每个党员都成为党员教育工作的参与者和推动者。截至目前，平台共收到党员自发创作上传的党建短视频2099个，展播优秀作品564个，内容涵盖了微课堂、好党员、基层风采、本土红色文化等方面。

　　打造最潮“红色活动”，注重在中心工作、重大工作、热点事件中挖掘切入点，精心策划设计开展导向鲜明、形式多样、贴近时代的线上主题活动，以“又红又潮”的方式，教育引导广大党员自觉树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。平台共开展各类主题活动13次，累计184万余人次参与活动，收到网友点赞、留言、主题纪念作品等30余万个。

　　打造最强“红云联盟”，全市23家党（工）委在各自的分平台展示本地本领域党组织和党员工作成效与风采，共发布党建动态和先进经验70972条，形成了互学互鉴赶先进、增比进位促提升的浓厚氛围。