伊川县全面落实从严治党管党要求，强化政治引领，切实围绕中心、服务大局，聚焦主责主业，坚持抓基层强基础、抓班子带队伍、抓干部育人才、抓产业促发展，为县域经济高质量发展和洛阳副中心城市建设提供坚强组织保证。

突出政治引领，筑牢党建堡垒。伊川县强化理论武装，把学习省党代会精神纳入全县各级党委（党组）中心组学习、干部教育培训、党员轮训中，深入理解党代会报告的政治性、思想性、指导性，确保将党代会精神传达到每一个支部、覆盖每一名党员；大力开展党建引领“10项活动”，通过净面、党日、观摩、深谈、调阅、亮底、群策、美化、践诺、评议等活动，加强基层党组织标准化、规范化建设，提升基层党组织战斗力；全面摸清党员管理现状，在全县范围内推行将无职党员“一编三定”、党员积分管理、党员街长制和“党员联系户1+N”等工作机制有机融合的“民情地图”工作法，充分发挥党员先锋模范作用，构建全覆盖精细化党员管理新格局。

创新工作举措，打造示范亮点。伊川县按照“阵地凸显、支部规范、服务多元”要求，在县直机关开展“五规范四融合三创新”创建活动，在全县选树一批有较强示范辐射带动作用的机关党建工作典型，以示范带全盘，全面提升机关党建工作质量；组织县直机关各级党组织结合自身工作，积极申报党建品牌，打造县税务局“一川丹心”、县气象局“传承红气象 助力金谷子”、县自然资源局“伊川青山绿 自然党旗红”、县委统战部“连心·筑梦”等特色党建品牌，破解“两张皮”问题，实现业务工作与党建工作同频共振；探索打造“老书记调解室”品牌，组织各单位退休的原党组书记通过“传”“帮”“带”，搭建带教引领、经验交流、服务群众的新平台，打通党建惠民的“最后一公里”。

树牢鲜明导向，锻造人才队伍。伊川县认真贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，持续深化“引、育、留、用”全链条人才工作机制，认真落实“河洛英才计划”“河洛工匠计划”等重大人才工程，不断优化人才发展环境；将“外地引才”与“就地取才”有效结合，形成人才“蓄水池”，打造县域发展人才高地；树立重实干重实绩的用人导向，围绕“敢于担当、务实重干、心有百姓、勇于改革、善于学习”五种好干部标准，消除隐性台阶和“论资排辈”，选优配强基层领导班子，激发党员干部队伍活力；注重在基层一线考察识别干部、培养锻炼人才，根据个人不同特点，有针对性地安排人才到基层党建、项目建设等一线锻炼，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，努力培养全能型、复合型人才。

坚持严管厚爱，促进担当作为。伊川县按照全面从严治党、从严管理干部的要求，从严从实加强管理监督，促进干部规范用权、干净干事；制定《伊川县机关事业单位股级干部管理办法（试行）》，建立完善股级干部廉政承诺、半年评议、轮岗交流等措施，着力解决有令不行、“中梗阻”等问题，强化党员干部服务意识、为民情怀，号召大家在实干担当、奋斗有为中办好利民惠民之事；研究出台激励干部担当作为实施办法，涵盖物质奖励、选树先进、选拔重用、关心爱护等方面，正向激励与反向约束相结合，对干事不积极、不在状态、不担当、不作为的干部采取考验性管理等负向激励措施，考验期内一般不予提拔重用、晋升职级、评优评先，推动形成“组织为干部负责、干部为事业担当”的良好局面，让干部有奔头、有盼头、有劲头、暖心头。

夯实发展基础，助力乡村振兴。伊川县扛牢推进乡村振兴的政治责任，持续派强用好驻村第一书记和工作队，巩固拓展脱贫攻坚成果；深入总结全县“五清一提”乡村治理工作经验，分期分批组织县级领导、县直单位负责人、乡镇干部、村（社区）党支部书记到先进地区考察学习乡村运营、现代农业产业发展、美丽乡村建设、“三治”融合、乡贤回归等工作经验，为做好“三清两建”、乡村建设、中心镇建设等乡村振兴重点工作打下坚实基础；突出主导产业，强化科技赋能，推动伊川小米、岭上硒薯产业规模化、标准化、品牌化发展；用好用活乡贤资源，通过打“乡情牌”，强化亲情感召，引导在外人才返乡发展，参与家乡建设；把中心镇作为战略支点，统筹产业发展、基础设施和公共服务设施提升、生态环境改善，努力走出城乡融合发展新路子。 （张霞 李洁）