“赵小朋同志，请你介绍一下你们镇党委换届后班子工作思路清不清，工作成效好不好？”“刘峰支书，请你说说‘两委’换届后村里发生了啥变化，新上了啥项目？”近期，新安县委组织部组织开展乡村干部队伍建设专题调研，全面评估镇村两级党组织换届后履职尽责情况，着力发现问题，把脉问诊改进工作，激发基层党组织和乡村干部活力。

“全方位”了解，察实情。在调研方式上，注重以谈话为主，结合查阅资料、现场查看等方式；在调研范围上，将座谈人员分为乡镇党政领导班子成员、中层正职、包村干部、村党支部书记和驻村第一书记；在调研内容上，将脱贫攻坚、乡村振兴、基层党建等乡村重点工作纳入谈话内容。6个调研组共座谈5个层面753人，全面掌握镇村工作情况。

“精准化”考评，测实效。通过优化考评内容，全面掌握干部换届后履职情况。精心设计测评表，采取镇党政领导班子和领导干部分别测评方式，领导班子主要测评班子结构、领导能力、团结协作等6项内容，领导干部个人主要测评适岗评价、工作能力、工作成效、精神状态等7项内容，切实增强“后评估”工作的针对性。

（王博）