张平丽

蓝图已绘就，奋进正当时，高素质专业化干部队伍是推动洛阳各项事业发展的中坚力量。为贯彻新时代党的建设总要求，着眼于洛阳未来发展需要，市委书记江凌在市第十二次党代会上指出：“坚持注重基层、注重实践，突出选用敢于担当、务实重干、心有百姓、勇于改革、善于学习的干部。”对照德才兼备、以德为先的选人用人原则和新时期好干部标准，党员干部应该成为既有政治头脑又有推动发展能力，既有实践经验又有理论修养的优秀干部。

着力强化政治素质。天下至德，莫过于忠。对党忠诚，是党员干部首要的政治品格和政治生命线。要解决政治标准不清的问题，做心中有党的干部，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；做心中有民的干部，民有所想我必有思，民有所需我必有为；做心中有责的干部，努力克服表态多、落实差等形式主义作风，提升办实事、重实绩的实干作风；做心中有戒的干部，做到严格遵守党的政治纪律和政治规矩。要解决政治能力偏弱的问题，党员干部要自觉加强政治历练，接受严格的党内政治淬炼，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，做到善于从政治上观察和处理问题，始终保持政治上的清醒和坚定。

树牢重担当的用人导向。在推进洛阳现代化建设新征程中，以正确用人导向引领干事创业导向，这是组织路线服务政治路线的优良传统和内在要求。当前，仍有一些干部不敢担当、不善作为，与推动洛阳高质量发展的形势要求不相适应。为此，要优先任用经受过重大任务考验的干部，树立起重担当的风向标。要认真贯彻落实“三个区分开来”要求，把握好容错机制的正面清单和负面清单，打破干部“洗碗越多，摔碗越多”的顾虑。要创造关爱保护、安心干事的好条件，通过优化目标责任考核机制、落实谈心谈话等方面的激励措施，切实为基层干部减压减负。

突出一线锻炼培育。“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”重大斗争一线是我们党锻炼干部、培养干部的主战场、主阵地。刀在刃上磨，人在事上练，特别是关键岗位最能历练人，关键岗位任务重、群众关注度高，是干部成长的重要熔炉。构建洛阳新发展格局，解决发展中的难点、堵点、痛点，必须着力提升全市领导干部特别是年轻干部解决实际问题的能力，做好“墩苗、育苗、选苗”工作，通过交任务、压担子，让干部多当几回热锅上的蚂蚁，多接几次烫手的山芋，以积累经验，提升能力。

从严从实约束管理。好干部是选出来的更是管出来的。建设高素质干部队伍，必须坚持从严教育、从严管理、从严监督。要深化教育引导激励担当，充分利用党的学习制度优势，使全市党员干部深入学习党的重要会议、重要活动及洛阳首创的典型案例、宝贵经验，凝聚起全市干部改革创新、走在前列的强大动力；要严肃问责倒逼担当，担当重在尽责，尽责重在实绩，认真落实中央《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，优化考核办法，充分发挥考核的风向标、助推器作用，以鼓励先进，鞭策落后。

（作者为中共洛阳市委党校党史党建教研部讲师）