年轻干部是党和国家事业的接班人，是建设现代化河南的生力军，是谱写新时代中原更加出彩绚丽篇章的中坚力量。

    近日，省委组织部印发《全省优秀年轻干部双向交流任职“墩苗育苗”计划实施方案》，计划从县（市、区）选派乡镇（街道）党（工）委书记到省直、市直等单位任职；从省直、市直等单位选派处级干部到县（市、区）党政领导班子任职，科级干部到县（市、区）直单位任职，让他们在吃劲岗位墩苗历练，在基层一线奉献成长，在新的赶考路上奋勇争先、建功立业。

    为何要“墩苗育苗” ——着眼长远面向未来优化成长

    习近平总书记多次用“墩墩苗”来比喻年轻干部的成长。实施“墩苗育苗”计划是着眼河南长远发展、加强干部队伍建设的重大决定，充分体现了省委培养优秀年轻干部的鲜明态度和坚定决心。

    使命在指引，这是贯彻习近平总书记关于年轻干部重要论述的战略之举。党的十八大以来，习近平总书记围绕年轻干部培养选拔、管理使用、健康成长等作出了一系列重要论述。总书记强调，各级党组织要有针对性地加强对年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。切实把培养选拔优秀年轻干部这一重大政治任务落到实处，是各级党组织义不容辞的责任。实施“墩苗育苗”计划，就是对标总书记重要论述，立足我省干部队伍实际拿出的战略举措。

    时代在期盼，这是建设高素质专业化干部队伍的长远之举。当前河南发展站在了新的历史起点上，正在加快建设经济强省、文化强省、生态强省、开放强省和国家创新高地、幸福美好家园。努力造就一支高素质专业化干部队伍，事关河南未来发展全局，事关亿万中原父老乡亲的民生福祉。实施“墩苗育苗”计划，将会逐步推动年轻干部队伍实现全局性改善、各级领导班子实现格局性提升。

    实践在呼唤，这是优化年轻干部成长路径的创新之举。年轻干部从参加工作到走向成熟，需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养。现在有的年轻干部所处的环境“风和日丽”、从事的工作“四平八稳”，没有打过“攻坚战”“遭遇战”，很难走得更远更稳。实施“墩苗育苗”计划，就是通过让机关干部到县乡去，到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿接受历练；让基层干部到机关来，培养开阔视野和宏观思维。

    “选上来”与“派下去”，一“上”一“下”双向交流、共同成长，承载的是历史使命、考量的是长远发展、回应的是现实需求。

    选什么样的“苗”

    ——坚持标准优中选优保证质量

    没有“苗子”的高质量就没有最后“好收成”。选“苗”必须贯彻新时代好干部标准，在标准条件上要求更高、把关更严，真正把那些想干事、能干事、干成事的年轻干部选出来。坚持干部“一盘棋”，进一步畅通党政机关、高校企业、科研院所及中央驻豫单位等各领域优秀干部人才的交流渠道。

    选政治过硬的干部。坚持好干部标准，把政治标准放在第一位。首关不过、余关莫论。注重选那些树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，积极贯彻执行党的理论和路线方针政策的年轻干部。如果政治不合格，能耐再大也不能用，从一开始就要把好关，确保把政治上的“两面人”挡在门外。

    选素质过硬的干部。在坚持德才兼备的前提下做到唯才是举。到省直、市直等单位任职干部，需具备相应的政策理论水平，具有较强的组织协调能力、解决实际问题能力；到县（市、区）任职干部，需善于沟通协调、热爱基层工作，能够处理基层复杂问题，有吃苦和奉献精神，作风扎实深入，有培养潜质。

    选作风过硬的干部。注重选那些有原则、有底线、有规矩，踏实做人、干净做事、清白为官的干部，注重选那些立志于干大事、而不是为了当大官的干部。所有人选都必须按干部管理权限征求纪检部门意见，坚决防止“带病交流”“带病提拔”。

    怎样育好“苗”

    ——加强历练精心管理大胆使用

    选派只是第一步，培养使用才是目的。“墩苗田”里“幼苗”的成长、成熟和成才，离不开各级党委（党组）及组织人事部门这个“园丁”常态化、制度化、规范化的精心呵护。对交流任职干部的培养，坚持“三个不”：不系保险带，干得好才是最好的保险带；不贴标签，防止搞成特殊群体；不搞路线图，树立实干实绩导向。各级组织部门会持续关注、跟踪培养，让他们在大风大浪中经受锻炼，而不是在“温室”里成长，真正培养成栋梁之材。

    常态化“浇水”，加强岗位历练。突出事业为上、人事相宜，统筹考虑人选专业背景、熟悉领域，确保把合适的人放到适合的重要岗位、关键岗位上。多给他们压担子、交任务，让他们多捧“烫手山芋”、多当“热锅上的蚂蚁”、多体会“如坐针毡”的感受，在打硬仗、扛重活、攻难关中练出真功夫。

    制度化“修枝”，注重培养管理。明确政治过硬、经验丰富的领导和老同志作为导师“传帮带”，传思想、帮业务、带作风，帮助干部较快适应新环境、新岗位、新平台。定期安排学习培训、开展谈心谈话、听取思想工作汇报，对出现苗头性问题的，及时咬耳扯袖，对违规违纪的，该处理的处理、该召回的召回。

    规范化“栽培”，适时大胆使用。以结果论英雄，用实绩来说话，交流任职干部工作2至3年后，省委组织部牵头进行专项考核，对干部表现情况作出评价，有针对性提出下步培养方向和培养措施，对表现优秀、实绩突出的，可在当地或交流提拔使用，特别优秀的可打破隐性台阶提任关键岗位。

    习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上指出，“未来属于青年，希望寄予青年”。广阔天地展现在面前，希望更多年轻干部响应组织号召、接受组织挑选，躬身入局、勇挑重担，让青春年华在为国家、为人民的奉献中焕发出绚丽光彩！