近年来，洛阳市洛龙区以助力创新创业为抓手，着力构建引得进、干得好、留得住的人才发展环境，盘活人才蓄水池，激发人才活力、释放人才潜能。

探索科学性的引才体系，聚焦“引得进”。综合实施“洛龙英才计划”，全面加强对两类创新创业团队和六类高层次人才的支持力度，在洛龙创业的高层次人才最高可获得50万元购房补贴。优化人才工作制度供给，建立“洛龙英才计划”专项资金常态化兑现推进机制，对符合条件的项目和对象做到应报尽报、应享尽享，最大限度地释放政策“红利”。统计辖区企业人才（项目）需求，利用各级各类招才引智平台，精准助力企业招揽人才。近年来，洛龙区先后引进市“河洛英才”示范团队5个，硕士以上学历高层次人才、中高级技能人才1150余名；协助企业与北京理工大学、中国农业大学等30所高校建立常态化人才引培机制，加快招才引智提质扩容。

营造激励性的创业氛围，紧盯“干得好”。认真贯彻“党管人才”原则，从构建一体互动的领导机制破题开篇，成立了3名区委常委主抓、23个部门联动的人才工作领导小组，分解细化职责任务，落实人才工作联席会议制度，建立健全人才工作队伍网络，深化目标责任考核，使“一把手”抓“第一资源”的观念深入人心，确保了人才工作主体到位、任务明确、责任落实。创新实施“百名企业家能力提升工程”、“洛龙名师培养计划”，对各类人才在项目建设、科技研发、安家用房、年度津贴等方面给予资金奖补，在子女入学、评比先进、参政议政等方面给予政策支持，累计兑现人才政策奖补资金1300余万元，充分激发了人才创新创业的内生力量。

构建保障性的支持机制，围绕“留得住”。建设洛龙区青年人才公寓314套，设立人才工作服务站，完善洛龙组工微网站人才工作版块，建立“与人才同行 助洛龙腾飞”微信群，推动人才服务与时俱进、提质增效。梳理编印了《人才工作政策文件汇编》，深入开展“人才政策进企业”活动，积极回应各方对人才工作的关切，改进优秀人才年度体检工作，提升选拔评审的透明度和公信力，对区人大代表、政协委员关于人才相关的议案、提案以及企业、人才的咨询事项做到了件件有着落、事事有回音，赢得了各类人才的信赖和“点赞”。

单  位：洛阳市洛龙区委组织部人才办

联系人：朱申林   联系电话：63212353

邮  箱：llqrcb@163.com