偃师：宽严相济激励干部担当作为

“要增强想担当作为的思想自觉，营造愿担当作为的浓厚氛围，锤炼善担当作为的能力作风，强化促担当作为的组织保障。”日前，在偃师区召开的激励党员干部担当作为专项教育大会上，区委主要领导为激励干部担当作为明确了“路线图”。

偃师区纪委监委立足职能职责，严格落实“三个区分开来”，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，精准运用容错纠错、回访教育、澄清正名等举措，树立为担当者担当、为负责者负责的鲜明导向，让广大党员干部愿干事、敢干事、能干成事。

“截至目前，集中整治形式主义、官僚主义问题29起42人。”该区纪委监委坚持“严”的主基调，把治理不担当不作为问题作为强化干部担当作为的重要举措，印发《关于开展作风专项整顿激励干部担当作为的实施方案》，细化14项整治事项，重拳整治干部不担当不作为问题，以作风攻坚推动形成积极向上、奋勇争先的干事创业氛围。

该区纪委监委坚决打击诬告陷害行为，旗帜鲜明为想干事、能干事的党员干部鼓劲撑腰。同时，对15名受到问责或党纪政务处分的人员开展谈心回访，激励其放下思想包袱，重拾干事创业信心，重燃工作激情。

该区纪委监委还在年轻干部中开展“五个一”廉政警示教育活动，在全区党员干部中开展廉洁家风建设活动，激励党员干部自觉在“廉”的氛围里勤政廉政，切实增强党员干部担当作为、干事创业的思想自觉和行动自觉。 （张晓炎）

西工：完善制度保障 激励党员干部敢担当善作为

“区委将充分发挥统筹协调职能，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，持续巩固提升以组织担当带动干部担当、以组织作为促进干部作为的良好局面。”日前，在西工区召开的激励党员干部担当作为专项教育大会上，区委主要领导的表态让全区党员干部激情满怀。

今年以来，西工区纪委监委会同区委组织部先后健全完善了《西工区干部谈心谈话制度》《西工区党政干部容错纠错实施办法》《西工区对受处分人员跟踪回访暂行办法》等措施，以谈心谈话消顾虑、容错纠错助担当、暖心回访鼓干劲激励党员干部敢担当善作为。通过制度约束，全区各单位把保护担当作为纳入主体责任清单，推行领导主动谈、组织适时谈、干部预约谈，扭转“多干多错、少干少错、不干不错”的不良倾向。通过制度规范，形成案件研讨会、审理室务会、纪委常委会逐一审核机制，精准对符合免责条件的党员干部给予从轻、减轻、免予处理。通过制度保障，成立回访专班，“一对一”回访帮扶。同时，定期开展受处分党员干部“归队工程”，帮助其轻装上阵，再立新功。今年上半年，该区纪委监委开展澄清证明2人次、回访教育8人次。

目前，西工区激励党员干部担当作为专项教育活动在街道及区直各部门扎实有序开展，第一时间将激励干部担当作为有关精神传达到每一名党员干部，持续凝聚全区党员干部“想干事、敢干事、干成事”的强大合力。 （袁浩然）

新安：激励干部“以实干为荣，用实绩说话”

各级纪委监委出台了哪些政策规定来激励干部担当作为？怎样把握鼓励创新、宽容失败制度机制的“度量衡”？近日，在新安县“激励党员干部担当作为专项教育活动”大会上，参会的党员干部得到了清晰的解答。

县委主要领导从政治引领、树立导向、完善机制、作风建设等四个方面进行阐释和表态，激励全体党员干部担当作为，推动形成促进高质量发展合力，释放积极营造风清气正良好政治生态的鲜明信号。

“当前基层乡镇面临的改革发展任务极其繁重,我们要尽快把这颗‘定心丸’送给每名党员干部，让大家放开手脚，以实干为荣，用实绩说话！”新安县正村镇党委书记张锦河在会后信心倍增。

党员干部的积极性和执行力，是落实好政策措施的关键。今年以来，新安县纪委监委自觉融入现代化建设大局，站稳“立场关”，健全完善案件研判会制度和措施必要性审核制度，统筹考量纪法情理效果，审慎使用调查措施；打好“温情牌”，把党性教育和亲情教育结合起来，唤醒违纪干部党性初心，引导“有错干部”向“有为干部”转变；开出“对症药”，把握好“四种形态”尺度、“三个区分开来”精度、澄清正名角度，充分发挥惩治震慑、惩戒挽救、教育警醒、标本兼治的功效，营造以担当为荣、以事业为上、以发展为重的浓厚氛围。

“突出严管厚爱结合、激励约束并重，贯通融合纪法情理。”该县纪委监委主要负责人介绍，将持续贯彻落实好市纪委监委相关部署，充分运用容错纠错机制，释放激励干部担当作为的内生动力，为全县经济社会高质量发展提供坚强保障。（王辉 李玉）

洛龙：以担当带动担当 以作为促进作为

“激励党员干部担当作为系列文件的出台，为我们这些在基层一线干工作的党员干部吃下了‘定心丸’，只要我们坚持没有私心、不谋取私利，一心一意创新发展，组织就是我们坚强的后盾。日前，参加洛龙区激励党员干部担当作为专项教育暨廉政宣讲、集体谈心谈话大会后，与会人员这样说道。

为强化氛围营造，在全区上下形成崇尚敢担当、敢作为的良好风尚，持续推动监督预防“治未病”工作走深走实，该区纪委监委坚持以担当带动担当，以作为促进作为，积极探索实施廉洁风险事前报备、考验性问责等一系列机制举措。

针对部分干部在推动省市重点工程、民生项目、重要任务落实中，因时间紧、任务重，手续难以完善、需要突破常规，而心存顾虑、怕担责任等问题，洛龙区纪委监委建立干事创业廉洁风险事前报备机制。在党员干部遇到需打破常规惯例、探索创新等情形时，可事前进行廉洁报备，作为容错免责重要参考，着力消除党员干部瞻前顾后的思想顾虑，促其心无旁骛干事业。出台《洛龙区纪委监委考验性问责办法（试行）》，对工作落实不力、进展缓慢，但未造成不良影响或影响较小的党组织和党员干部，先通过约谈提醒方式重新明确任务、时限、标准等，如其在考验期内能高质高效完成则视情从轻、减轻、免于处理，如依然未能取得明显成效则严肃追责问责，有效解决一有错就问责、一问责就动纪问题。

该区坚持问责事项区委统筹平衡，着力防止多头问责、问责泛化，去年以来，累计容错免责减责32人、澄清正名16人，有效激发了党员干部敢闯敢试、敢想敢干的劲头，为“对标深圳南山、建设创新高地”增添了新的活力。 （齐安琪）

栾川：营造勇于担当作为的良好政治生态

“我们为县纪委监委激励党员干部担当作为的做法点赞！”近日，栾川县激励党员干部担当作为专项教育大会召开后，该县公路事业发展中心主任凌心有激动地说，“我是代表单位的3名同志表达心声……”

原来，2021年县委巡察发现该中心有3名同志违规在经济组织中兼职，存在违反廉洁纪律问题。鉴于他们在日常工作中表现良好，在组织核实、立案审查中积极配合，如实说明情况且及时纠正，依据《中国共产党纪律处分条例》相关条款规定，经县纪委常委会研究，决定免于这3名同志党纪处分，责令其作出检查。

“同时对一个单位的3名同志容错纠错，体现了我们激励干部担当作为的力度和温度。”该县纪委监委相关负责人介绍，为让容错纠错更加精准规范，县纪委监委出台激励担当作为服务保障县委重点工作落实若干举措，聚焦监督保障改革创新引领工程、产业培优育强、乡村振兴示范工程实施等“八大工程”，坚持看主流、看大局、看长远，进一步界定容错情形和条件，特别对推动改革创新中大胆探索、先行先试的，对勇于打破僵局、解决历史遗留问题的，对着眼创新发展、主动揽责担责的，只要坚守底线、不碰红线，均及时予以容错免责。同时，全县各级纪检监察机关采用下发纪检监察建议、约谈提醒、诫勉谈话、责令纠正或者补救等方式，督促抓好问题整改。

“给干部容错纠错的机会，体现了组织的关心和关爱，让我们倍感温暖。”凌心有介绍，3名被容错干部目前对组织更信任，工作信心更足、干劲更大，形成了激励保护的“正能量循环”。

“要强化主体责任落实，督促各级党委（党组）旗帜鲜明为能担当、真干事的干部撑腰鼓劲，持续释放激励保护的最大效应，营造勇于担当担责、宽容失误失败、关心爱护干部的良好政治生态。”该县纪委监委相关负责人表示。 （庞敏）

编辑：朱俊伟  程海军    审核：李贤