选干部要既琢磨事也琢磨人
选干部要既琢磨事也琢磨人
治国之要，首在用人。而选人用人看似简单，其实蕴含着很多大道理。我们选干部要坚持事业为上，人事相宜，把好干部标准落到实处，就要聚焦党和国家事业需要，着眼推动事业发展选育干部，管理和使用好干部。要根据事业的需要，结合干部的特点、特长，把干部安排到合适的岗位，既保证党的事业薪火相传、后继有人，也让好干部能够在事业中成长壮大。实现这样的目标，就必须要把干部工作当做一门学问来研究，不仅要琢磨事，也要琢磨人，把事业和人选研究好、研究透，才能更好地建设高素质、专业化的干部，才能把准干部培养的方向。
做干部工作就要经常琢磨事。路线确定之后，干部就是决定性因素。干部工作也必须要围绕大局、服务中心。经常听一些领导教育小年轻，要少琢磨人，多琢磨事，才能更好地成长。但对干部工作来讲，组织路线必须服务政治路线，干部的选育管用各环节，必须要围绕事业发展的需要，如果对事业所需、事业发展需要什么样的干部，都不能琢磨透、了解清楚，怎么能选出适应事业需要的干部。做好干部工作就必须要先弄清一个地区、一个单位的发展现状，理清楚干部队伍的专业、年龄、经历等结构，研究适应事业需要，干部工作要做什么、怎么做，同地区和单位的发展要求相比，干部工作和干部队伍的短板在哪里，需要采取哪些措施去补足，已有的优势如何发挥到极致，这就要求干部工作要琢磨事，把地区和单位发展的大事琢磨透。
选好干部就要经常琢磨人。把一个干部放到哪个岗位上，看似是经过几次考察、上过几次会议就能决定的事，但这仅仅是表象，很多干部考察的功夫要下在平时，只有把组织部门管理的干部琢磨透，把管理的人琢磨透，才能有效防止“乱点鸳鸯谱”。提高干部选拔任用的科学化，就必须要提高琢磨人的水平，经常性、有原则地多接触干部，不仅了解干部的一时表现，更要了解干部的一贯表现，不仅了解干部在单位的表现，也要了解干部在社会、社区的表现，既了解干部的政治表现，坚持把政治表现放在首位，也要了解干部的专业所长，通过一件件具体的事，把每个干部都琢磨透，真正让干部的政治表现、专业所长、脾气性格、经历阅历等因素立起来、活起来，才能为事业选准干部，为好干部选好发挥特长的岗位和舞台。