吉林省松原市积极稳妥开展受处理处分干部重新使用工作，制定出台了《激励干部担当作为的若干规定》《关于深入推进容错纠错等“六个一批”工作的实施意见》，明确对曾受处分、影响期满、表现出色的干部，符合有关条件的，该使用的大胆使用，让受处分干部看到希望、放下包袱、轻装上阵。

　　在具体操作过程中，区分不同处理处分类型，对确属“因非主观意愿导致工作出现失误或因工作出现问题而负领导责任，受到处理处分、且影响期满的干部”，平等对待，同等使用。注重在脱贫攻坚、扫黑除恶、环境整治、项目建设和创建国家卫生城等重点工作中甄别受处理处分干部，在年度考核、一线考核、日常考察中重点了解受处理处分干部的现实表现情况，坚持做到“四看”，即：看政治觉悟，受处理处分后是否真心悔改，自觉服从和服务于经济社会发展大局；看精神状态，是否工作热情不退、干劲不减，充分发挥示范引领作用；看责任担当，是否敢于负责、敢于碰硬，善于破解难题；看工作业绩，是否在承办具体工作中取得较好成效，得到干部群众普遍认可。去年以来，该市提拔使用23名曾受处分、影响期满、表现出色的干部，使广大党员干部看到了市委大胆容错的鲜明态度，释放了鼓励干部干事担当、创新作为的强烈信号。