2020年年初，黔南州罗甸县木引镇罗坪村扶贫干部刘国泽（左二）深入村组开展搬迁群众摸底排查工作。

　　“组织把最难啃的‘硬骨头’交给我们，再硬再难也要坚决啃下来。如今的交吾村，支部强了、产业壮了，贫困发生率大幅下降，彻底甩掉了贫困帽子！”贵州黔南州选派到罗甸县凤亭乡驻村锻炼的“90后”干部罗良华，说起脱贫攻坚工作倍感自豪、底气十足。

　　近年来，黔南州着力发现培养选拔优秀年轻干部，为决战脱贫攻坚、决胜全面小康锻造敢担当、善作为的“铁军”队伍。

多渠道选人

积蓄源头活水

　　“通过笔试、无领导小组讨论、组织调研等程序‘过关斩将’，我这个来自基层一线的‘85后’从1800多名竞争者中‘跨级’进入州级组织视野，成为州委直接掌握的300余名副科级优秀年轻干部之一，做梦都想不到！”三都县中和镇党委委员、组织委员韦恩惠说。

　　黔南州坚持多渠道发现储备年轻干部，放眼各条战线、各个领域、各个行业，广开贤路、广纳英才。采取调研发现、组织推荐、领导举荐、综合比选“四个一批”方式全域发现优秀年轻干部，目前，累计发现储备314名副县级、746名正科级、1329名副科级、2496名科员级优秀年轻干部。统筹分层分类建库，建立了以40岁左右为主体100人左右的副县级优秀年轻干部库和以35岁左右为主体500人左右的正科级优秀年轻干部库，分行业系统建立了50名左右的正科级优秀年轻干部库，并直接掌握300名左右30岁以下副科级优秀年轻干部。同时，注重提升源头质量、优化专业结构、推动岗位交流，每年定向从重点高校引进选调生，从国有企事业单位调任科级以上干部到机关工作。

多举措锻造

推动百炼成钢

　　该州坚持多方式培养锻炼，让年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。每年举办2期中青年干部培训班，开展政治理论测试，专项测试不合格的退出年轻干部库。分领域、分系统、分类别举办优秀年轻干部专业化能力专题培训班。选拔一定数量的优秀年轻干部充实到干部教育培训师资库，推动年轻干部上讲台、进党校。点名选派162名优秀年轻干部全过程参加政治巡察，448名年轻干部到广州跟岗研修。选派57名县（市）优秀年轻干部到州直机关跟岗学习或挂职任职，提拔78名副县级年轻干部交流任职，选派126名正科级以上年轻干部到脱贫攻坚、500亩重点坝区等一线墩苗培养。

　　“通过参加政治素质专项测试，以及每周1个主题、2次研讨、形成1个研讨报告的深入学习，感觉记得更牢、悟得更透、钻得更深，更能把握好新时代高质量发展的政治方向。”正在参加黔南州中青班的学员杨智说。

　　年轻干部成长起来了，培养出来了，关键还是要用。34岁的龙里县委常委、组织部部长刘伟已经在县处级岗位上干了两年多，他深有感触地说：“没有组织不拘一格地大胆使用年轻干部，我也不会这么快就有这么大的干事创业平台。”

　　黔南州在选拔使用优秀年轻干部时，优先考虑在脱贫攻坚、乡村振兴等一线锻炼过的干部，多岗位锻炼、制度执行力和治理能力强的干部，高素质专业化、人岗相适的干部。目前，该州共有“80后”县级干部108名，“85后”正科级干部180名，“90后”副科级干部269名。

多手段监管

帮助健康成长

　　该州坚持多手段管理监督，建立优秀年轻干部成长数字档案，全程记录政治表现、实践锻炼、党风廉洁等情况，综合运用巡视巡察、审计等成果，全面及时掌握年轻干部实际表现。对党政正职等关键岗位的年轻干部，建立廉政风险预警防控机制，加大对正科级优秀年轻干部个人有关事项报告的抽查力度，对不如实填报的严肃处理。建立组织部门部务会成员分片联系县乡、分系统联系部门单位机制，畅通优秀年轻干部监督渠道。结合班子调研、巡视巡察等，加强对党委（党组）培养选拔优秀年轻干部工作的督促检查，发现问题及时“开单反馈、限期整改”。

　　“年轻干部走上领导岗位后，面临着诸多诱惑，稍不注意，就有可能行差踏错。通过构建体系化的监督管理机制，可以帮助他们健康成长。”黔南州委组织部相关负责人说。