从技术骨干到农业专家，众多优秀人才被引进偃师；从种子、幼苗到大树，人才培育工作已结出累累硕果；从双向奔赴、聚智出力，到逐梦启航，人才与城市发展“同频共振”，不断为城市发展蓄势赋能……

近年来，偃师区大力实施人才强区战略，立足发展实际，围绕打造“偃中有你”特色品牌，不断完善引才政策，健全人才自主培养体系，深入挖掘本地专家人才，坚持突出实效、分类指导、分批推进，加强校企合作，采取干部教育、专家帮带、订单培育等多元方式，着力打造一支高素质、高技能的人才队伍，为偃师高质量发展全面提质提速提供坚强人才保障和智力支持。

栽好“梧桐树”，用力增加聚才深度

栽好“梧桐树”，引得凤凰来。偃师区坚持走“以产聚才、以才兴产、产才融合”之路，围绕新材料、新能源等产业链深化校地合作，精准引才、靶向聚才，不断提升人才引育与产业发展契合度，实现供需精准对接，推动产学研深度融合。

该区立足需求导向，对产业人才配置和缺口情况进行摸底，2024年引进支持产业发展高学历人才20名，探索“政录企用”引才模式，采取“定向配编”“带编入企”等方式，加大企业引进急需紧缺人才支持力度。此外，还以高校毕业生为重点，引导企业通过订单式、定向式、项目制等方式培育人才。建龙微纳公司采取“带薪研学式”人才培养模式，选拔科研能力强的硕士研究生带薪攻读博士学位，目前已毕业博士2名，另有4名博士在读。通达电缆公司实施“订单式”人才培养计划，四年学费企业全包，学生毕业到通达工作，实现“家门口”精准就业，目前已成功签约在校大学生11名。

与此同时，为了助力企业做优做强，为企业创新发展注入更多澎湃动能，偃师区按照“不求所有，但求所用；不求常在，但求常来”的原则，先后引进了建龙微纳王建国团队、新星轻合金材料陈学敏团队、中岳耐火材料董宾宾团队等，为企业战略性发展和研发创新把脉问诊、指明方向，在产学研用等方面取得了重要成果。目前，全区共建成省级及以上创新研发平台39个。

做大“蓄水池”，用心增加育才厚度

近年来，偃师区不断拓展引才渠道，既在外挖掘具有资源优势的偃师“大才”，又在内培育深耕重点产业的本土“能才”，同时开展各类引才活动，营造重才爱才敬才的浓厚氛围，为人才提供干事创业良好环境。

该区搭建以赛育才平台，成功举办首次“工匠杯”技能大赛，引导和激励广大青年员工成长成才；树立“头雁”典型，通过“英才计划”评选出偃师科技创新人才、文旅宣传人才、杰出青年、银发人才等11类107名；实施企业家素质提升工程，创新开办“偃师大讲堂”，通过“2024偃师‘传统制造业涅槃之路’产业论坛”“铝基新材料产业高质量发展专题讲座”“传统产业转型升级专题讲座”等推动本土人才培育走深走实，提升企业人才助推经济社会发展的能力，目前已成功举办7期，培训企业负责人800余人。

优秀人才在偃师集聚，发展动能源源不断。建龙微纳新材料股份有限公司副总裁兼首席技术官白璞参与的“分子筛吸附、催化材料及其在能源化工与环境领域的应用研究和开发”项目，已授权发明专利6项，可有效改善我国富煤贫油少气的资源结构，实现进口产品的国产化替代；全国中医临床优秀人才、偃师中医院主任医师彭仁通从事中西医结合临床工作近30年，诊治各种疑难杂症患者数万名，他研制的“硇黄汤”“虎七散”“消瘤散”等中药，在恶性肿瘤治疗中取得了较好疗效……

筑好“凤凰巢”，用情增加留才温度

以服务见真情，以机制见力度，偃师区持续优化政策举措，打造引才聚才新高地，让“引凤来栖”变为“引凤长栖”。

偃师区在原有政策基础上新制定《偃师区人才保障措施二十条》，从住房支持、安家补助、科研扶持、职称评审、社会保障等方面给予人才全方位的保障和支持。

为了让人才留得住、用得好，偃师区以“拎包入住”为标准，高标准改造人才公寓，全部统一配备空调、电视、家具等基础性生活设施，每套设立独立卫生间，并在人才公寓内设置健身房、阅览室、洗衣房等配套设施，实行“免收租金、水电免费”政策，让优箔金属、力锋科技等企业的70余名博士、硕士研究生免租金入住人才公寓，解决人才住房问题。

值得一提的是，为了进一步提升人才优惠政策的含金量、吸引力，偃师区同步开展人才团购商品房工作，团购价低于市场价10%以上，区财政给予事业单位高学历人才15万元、12万元、8万元不等的购房补贴，切实增强人才的获得感、幸福感和归属感。

“水积鱼聚，木茂鸟集。下一步，偃师区将坚定不移优生态、培沃土、搭平台，完善人才队伍引、育、留全链条工作体系，确保人才政策落地见效，同时坚持产才融合，推动人才队伍活力迸发，打造具有自身特色的‘偃中有你’品牌，构建偃师聚才育才留才新高地。”偃师区委组织部相关负责人表示。

（牛朝霞 李博 张鹏辉）

审核：杨晓亮 编辑：程海军 朱俊伟